Essere il primo sindacato non è mai facile… e questo perché c’è l’inevitabile necessità di raccogliere le variegate esigenze di tutti i lavoratori e di farne una sintesi che permetta di arrivare a un equilibrio ponderato delle diverse posizioni lavorative.

Spesso e volentieri siamo il punto di collegamento, con tutte le altre OO.SS., al fine di cercare di far combaciare le tante richieste, portate al tavolo durante le tante riunioni delle contrattazioni, che nascono da esigenze personali o che

Se da un lato si chiede un miglioramento della Pubblica Amministrazione poi non si può pensare di procedere in tal senso quando si impatta negativamente sulle tasche dei lavoratori…

Registriamo ad esempio che a fronte di DPCM sullo straordinario allineati come stanziamenti di risorse (nel 2024 e nel 2023) non si sia operata alcuna modifica degli stessi che tenesse conto dell’introito dei neoassunti. Per cui ciò determina che, allo stato, ci sia una riduzione netta delle ore di lavoro

I Passaggi Economici, le indennità, il lavoro agile, l’orario servizio, i Passaggi tra le aree e quelli relativi alle elevate professionalità sono tra le tante aspettative, professionali, economiche e familiari dei lavoratori e noi come OO.SS. abbiamo, quindi, l’obbligo di raccogliere tutte le esigenze, riuscire a farne una sintesi che ci porti al giusto equilibrio, tra le stesse, riportando in modo proficuo il tutto all’interno degli articolati dei diversi accordi.

Non possiamo più perdere

Neanche avevamo ricevuto le ennesime versioni delle bozze dei vari accordi (PEO, CCNI & indennità, orario di servizio), che non ci soddisfacevano in alcun modo in quanto troppo poco era stato recepito delle tante richieste, e di cui l’amministrazione prende tantissimi appunti ad ogni riunione sostenendo di recepire le varie indicazioni, che al tavolo l’amministrazione addirittura ne ha sfornate altre ancora… da valutare al buio.
Credevamo di aver visto tutto, ma questo è veramente troppo

Questa mattina si è svolto un incontro convocato dall’Amministrazione con le OO.SS. della dirigenza. All’ordine del giorno della riunione figurava la discussione dell’ipotesi di accordo sui criteri per l’erogazione della retribuzione di risultato per l’attività svolta nel 2023.

         La bozza predisposta dall’Amministrazione ricalca quella degli anni precedenti per quel che concerne la griglia di valutazione. Relativamente al premio di eccellenza

In data odierna si è tenuta un’ulteriore riunione in prosecuzione delle precedenti in merito ai vari accordi e istituti che andrà a disciplinare il contratto integrativo del MEF e le varie indennità, le PEO, le PO e l’orario di lavoro… e ancora non si è raggiunto un accordo.

ORARIO DI LAVORO. Abbiamo ribadito che è inaccettabile dover prevedere all’ultimo capoverso del comma 3 dell’articolo 3, che il Dirigente, nella valutazione dell’opzione di scelta della tipologia di orario operata