Nella giornata di ieri si è svolto l’incontro relativo al trasferimento logistico di parte del personale della RTS di Trieste.

Ancora una volta ci siamo trovati di fronte ad una gestione che lascia profonde perplessità sotto il profilo del rispetto della normativa, delle relazioni sindacali e della trasparenza amministrativa.

L’incontro è stato convocato ai sensi dell’art. 4 del CCNL Funzioni Centrali 2022-2024. Tale disposizione prevede un’informativa preventiva scritta, da trasmettere

All’ultima riunione ci eravamo lasciati con l’impegno di imprimere un cambio di passo su questioni fondamentali per il personale.

Si era parlato del completamento delle attuali progressioni all’interno delle aree, della programmazione delle nuove procedure, dell’avvio delle progressioni tra le aree, della stabilizzazione del personale comandato, della definizione dei trasferimenti legati alla legge 104 e del pagamento, entro luglio, del CUT relativo agli anni 2023 e 2024.

Molti lavoratori

L’amministrazione che non c’è “a breve” è quella che compare solo quando deve imporre vincoli, ma scompare quando dovrebbe assumersi responsabilità.

È l’amministrazione che pretende procedure impeccabili dai lavoratori, mentre non garantisce neppure l’essenziale: risposte, monitoraggi, atti conseguenti, trasparenza.

È l’amministrazione che convoca tavoli senza portare soluzioni, che annuncia impegni senza darne seguito, che chiede flessibilità ma non ne offre, che parla di modernizzazione

La UILFP MEF denuncia con forza una situazione che non può essere minimizzata: l’Avviso di manifestazione d’interesse al co‑working è stato pubblicato senza gli allegati che dovrebbero indicare sedi e postazioni disponibili.

Un Avviso privo delle informazioni essenziali non è un Avviso: è un atto monco, inutilizzabile, per le dovute valutazioni.

Il documento richiama più volte:

«Allegato 1» e «Allegato 2» con sedi e postazioni disponibili

«…sedi territoriali individuabili tra quelle

Fa sorridere, ma soprattutto fa riflettere, leggere oggi i comunicati di alcune organizzazioni sindacali che, al momento della sottoscrizione della policy sul lavoro agile, la presentavano come un grande successo, frutto di un confronto “positivo” con l’Amministrazione.

All’epoca si parlava di una policy moderna, equilibrata e vantaggiosa per i lavoratori.

Oggi, invece, gli stessi denunciano dirigenti che utilizzano quella medesima policy per esercitare controlli esasperati, imporre

Nell’ultima riunione del 12 maggio 2026 (sede RSU MEF Via XX Settembre), l’Amministrazione aveva preso un impegno chiaro:

fornire i dati sul numero dei dipendenti che entrano alle 7:00, al netto di chi vi rientra per esigenze di servizio, e riconvocare il tavolo.

Non solo questi dati non sono mai stati forniti, ma l’Amministrazione ha deciso di chiudere il confronto e procedere con un atto unilaterale, trincerandosi dietro il rispetto “formale” delle tempistiche del CCNL.

Una scelta che