Il Fondo di Previdenza gode di buonissima salute e noi aggiungiamo per fortuna, almeno una notizia buona… e allora suggeriamo qualche iniziativa.

Come già vi abbiamo più volte scritto di fronte a un rinnovo del CCNL 2022/2024 inadeguato a combattere l'inflazione e a proteggere il nostro potere d'acquisto e a una legge di bilancio miope e inidonea a garantire neanche i servizi essenziali della sanità pubblica… non rappresentano lo scenario che taluni vi hanno raccontato ossia che… va tutto

A seguito del nostro precedente comunicato, ci sono arrivate molteplici segnalazioni di situazioni imbarazzanti che hanno del paradossale, dell’assurdo e del ridicolo… qualora fossero vere, ma non abbiamo il minimo dubbio che lo siano, e sarebbe necessario analizzare per bene ogni singolo caso.

Il ministro Zangrillo sostiene che dobbiamo essere orgogliosi di essere dipendenti pubblici… ma che non siamo assolutamente attrattivi.

In entrambi i casi non possiamo che dare ragione al Ministro

Come abbiamo sempre affermato, e per questo respinto, il sistema di valutazione attuale del MEF si basa quasi in modo esclusivo sulla presenza in servizio.

Adesso i nodi vengono al pettine… chi viene penalizzato? Chi magari si trova in uno stato di difficoltà di salute oppure in maternità.

Lo avevamo sottolineato che tutte le criticità, da sempre segnalate, avrebbero interessato anche i neoassunti.

Sicuramente come richiesto dalla UIL ci saranno le dovute modifiche, come più volte confermato

Ci fa piacere che qualche OO.SS. (CISL INPS) estrapoli dei pezzi (decontestualizzando) dei nostri comunicati (UILPA MEF) dichiarando, (forse per loro è una novità) apertamente che sono i lavoratori a dover decidere se questo CCNL 2022/2024 è da accettare o da respingere.

Questa si chiama democrazia, siamo pronti a spiegargli il significato con i disegnini.

Forse, però questa opzione, l’avrebbero dovuta fare LORO prima di firmare il CCNL… ma non si è mai in ritardo per convertirsi.

Comunque

Per opportuna conoscenza si trasmette lo schema di proroga della Policy sul lavoro a distanza riferita alle strutture centrali e territoriali del Ministero dell'economia e delle finanze in fase di adozione.

Roma, 26 novembre 2024