Ci fa sempre piacere leggere le affermazioni di alcune sigle che dichiarano nei loro comunicati (per farsi sentire dall’Amministrazione e non dai lavoratori)... “grazie a noi i lavoratori ora stanno bene...in tutto!”…quindi nelle tutele in materia di salute e sicurezza, nell’erogazione dei dovuti emolumenti, nella riallocazione di emolumenti mai ricevuti quali gli straordinari o i buoni pasto… nella pubblicazione di bandi relative a progressioni orizzontali o verticali che siano, nel ricevere debita informativa su casi di positività accertati.

Contenti loro nell’affermare tutto e il contrario di tutto, anche l’inaffermabile… l’ipocrisia al potere.

Peccato che i lavoratori e noi francamente non ce ne siamo proprio accorti... che tutto va

Si fa riferimento alla nota del 16 ottobre 2020, n. 0105522, con la quale la Drialag ha fornito alcune risposte riguardo alle informazioni richieste da questa O.S. in merito ad eventuali casi di positività verificatisi c/o gli uffici centrali o territoriali del Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Una risposta, secondo noi, non esauriente dato che non fornisce nessun chiarimento al riguardo.
Ricordiamo a codesta Amministrazione che questa O.S. ha sottoscritto il protocollo anticontagio il 29 luglio 2020, in quanto era stato garantita una fattiva collaborazione e il coinvolgimento delle OO.SS., e ció dovrebbe prevedere anche di ricevere un'adeguata informativa a tutela del personale.
Pertanto questa O.S. riconferma la richiesta di

Facendo seguito alla riunione del 6 ottobre 2020, indetta a seguito di richiesta di questa O.S. di ricevere la debita informativa sulle notizie che si susseguivano di casi di contagio registrati presso la sede di Via XX settembre e sulle eventuali procedure adottate, siamo costretti a evidenziare di non ricevere un’informativa dettagliata e che ciò rischia di generare confusione tra il personale.

Ancor oggi, informalmente, si diffondono notizie di possibili ed eventuali contagi da Covid 19, e per tale motivo, sembrerebbe che unità di personale siano state invitate cautelativamente a lavorare esclusivamente in modalità smart working per alcuni giorni o fino a data da destinarsi. Tali disposizioni sembrerebbero abbiano interessato