Lavoro Agile…dopo 4 anni cosa è cambiato?
Dopo ben 4 anni di utilizzo del lavoro agile, nonostante le FAQ pubblicate dal DAG, ci sono ancora interpretazioni assurde e disparate sul territorio nazionale… che guarda caso vanno sempre contro il personale.
Nel ribadire, per l’ennesima volta, che lo Smart working è oramai considerata una giornata lavorativa a tutti gli effetti e non di riposo o di vacanza, ciò anche alla luce dei risultati ottenuti e obiettivi raggiunti con i dati forniti dal Dicastero stesso.
Forse c’è la necessità di spiegare, a qualche dirigente, cosa significhi il concetto di prevalenza in servizio.
Le giornate da calcolare sono quelle lavorative mensili e non di sola e mera presenza effettiva in sede. Le giornate di ferie, malattie e dei permessi di 104 non
