Care colleghe, cari colleghi,

apprendiamo con vibrante emozione, degna delle grandi occasioni, che un’organizzazione sindacale – non proprio nota per la sua rappresentatività – ha deciso, con l’animo evidentemente dilaniato, di presentare ricorso al Comitato dei Garanti.

Un gesto di alto profilo istituzionale, dettato – ci tengono a precisare – non dal risultato delle RSU 2025 (e ci mancherebbe!), ma dal bisogno impellente di difendere la democrazia, la Costituzione i valori fondanti della

Pregiatissimi, abbiamo preso visione della pubblicazione delle graduatorie provvisorie relative alle progressioni economiche orizzontali e desideriamo, innanzitutto, esprimere il nostro apprezzamento per l’importante lavoro svolto dagli uffici preposti, in un quadro operativo certamente complesso.

Tuttavia, non possiamo esimerci dal segnalare alcune criticità emerse e che suscitano forte preoccupazione tra il personale:

• La modalità di pubblicazione adottata, che consente ai dipendenti di

In riferimento alla Vostra recente comunicazione, desideriamo esprimere alcune considerazioni critiche in merito ai temi trattati.

Lavoro agile

Una volta sottoscritto l’accordo individuale, le giornate di smart working devono intendersi come stabilite, con possibilità di variazione esclusivamente entro i limiti previsti dalla policy vigente. L’interpretazione unilaterale della locuzione “fino a” rischia di compromettere il rispetto delle disposizioni, che si fondano su un equilibrio delicato

VIDEO DI 12 SECONDI

Grazie: una parola piccola, ma piena di significato.

La UILPA si conferma il sindacato più votato al MEF e con il numero più elevato di eletti RSU. Siamo il sindacato più vicino alle persone, ed a deciderlo sono stati gli stessi lavoratori votando democraticamente e liberamente alle ultime elezioni RSU.

Un risultato che ci riempie di gioia e soprattutto di responsabilità.

I lavoratori hanno riconosciuto il valore del lavoro serio svolto nel passato e, con questo voto, ci