Per opportuna conoscenza si trasmette lo schema di ipotesi di accordo relativa alle progressioni economiche orizzontali proposto dall’amministrazioine.

Roma 16 settembre 2024

Ancora una volta siamo costretti a dover scrivere, per fare chiarezza! Questo perché qualcuno spaccia per vere delle dichiarazioni della UIL che non sono state mai espresse. In secondo luogo, vogliamo rammentare, che quello che vuole dire la UIL viene, puntualmente, riportato sui comunicati e, in ogni caso, qualsiasi nostra dichiarazione trova riscontro dalla normativa vigente.

Riusciamo a giustificare la frustrazione di qualcuno… che vuole cercare di emergere, ma consigliamo anche, a chi

Ormai l’amministrazione propone di tutto di più… per accontentare a destra e a manca… sembra proprio il mercato delle “Marchette”, dove qualche dirigente pensa già di premiare solo chi è più vicino al sole.

Ad oggi le figure che avrebbero maggiori responsabilità al MEF, mentre svolgono le proprie funzioni, sarebbero i direttori delle CGT.

Abbiamo sempre ribadito la necessità di una remunerazione più adeguata rispetto al ruolo che ricoprono e alle responsabilità che si accollano; pertanto

Oltre a quanto già comunicato riflettevamo che se i criteri della valutazione da adottare per le procedure delle PEO, nello specifico accordo presentato dall’amministrazione all’ultima riunione venissero accettati dalle altre OO.SS., si rischia che la griglia della valutazione, o meglio la graticola, possa essere utilizzata anche per il pagamento del salario accessorio (per l’erogazione del FRD e del comma 165).

SE FOSSE COSÌ OLTRE A DANNEGGIARE IL PERSONALE PER LA PROCEDURA DELLE PEO SI

La nostra O.S. sindacale ha sempre creduto nella formazione (mirata) del personale, quale strumento per l’accrescimento professionale dello stesso.

Dopo l’emanazione della specifica circolare del Ministro della

F.P., che ha previsto, tra gli obiettivi della Dirigenza, di garantire a ciascun dipendente almeno 24 ore di formazione all’anno - (obbligo da assolversi partecipando ai corsi previsti nella piattaforma “Syllabus” o anche in quelli somministrati dalla SNA o anche da E-campus) -

In data odierna si è tenuto l’incontro tra l’amministrazione e le OO.SS. su una serie di argomenti che riguardano il personale e che avremmo dovuto discutere in modo puntuale in questi giorni e che riguardavano gli accordi riferiti al CCNI di sede e delle relative indennità, alle prossime PEO, alle posizioni organizzative e all’orario di servizio.

Viste le bozze trasmesse dei citati accordi e i vari punti che non ci trovavano d’accordo sulle diverse tematiche abbiamo ritenuto esaminare durante