La situazione degli uffici territoriali del MEF è oramai critica e non è certo una sorpresa. Concorsi nazionali scollegati dalla realtà territoriale, stipendi inadeguati e costo della vita troppo alto stanno svuotando le sedi del Nord, con carichi di lavoro sempre più insostenibili e pensionamenti imminenti che rischiano, sempre di più, di lasciare interi uffici privi del personale necessario.

Come UIL, lo diciamo da tempo: spostare momentaneamente il lavoro altrove non è la soluzione, sebbene

Abbiamo ricevuto molte richieste dai colleghi sulle graduatorie delle Progressioni Economiche e comprendiamo il desiderio di certezze. La procedura sta proseguendo regolarmente l’iter previsto, ma abbiamo chiesto la massima priorità sui risultati e la stiamo monitorando di continuo.

La presentazione delle domande si è conclusa a fine febbraio 2025, dopo una proroga tecnica.

Per questo motivo sono in corso dei controlli necessari per garantire un esito attendibile anche se la pubblicazione

“I dipendenti pubblici continuano a essere ostaggi di un sistema che ritarda di anni l’erogazione del Trattamento di Fine Rapporto (Tfr) e che, ad oggi, ha fatto perdere ben il 14,2% del loro potere d’acquisto. Ciò accade, nonostante la Corte costituzionale abbia dichiarato che il differimento e la rateizzazione del Tfr è incostituzionale. La politica non può continuare a fare orecchie da mercante”.

Lo ha dichiarato il segretario confederale della Uil, Santo Biondo.

“Rispetto ai colleghi del

Questa O.S. è venuta a conoscenza che, in merito al rilascio della tessera modello A.T., sono state modificate le procedure relative al rilascio stesso. Le nuove disposizioni sembrano differire tra il personale centrale e quello territoriale.

Si richiede pertanto di comunicare tali aggiornamenti a tutto il personale, anche tramite intranet, affinché siano tempestivamente informati sulle nuove modalità di rilascio della tessera.

In attesa di riscontro, si porgono cordiali saluti.

Roma, 20

Sembra proprio che una direzione, ispirata dalle tecniche sofisticate delle spiagge, stia cercando di introdurre un sistema di "prenotazioni giornaliere" per postazioni di lavoro, come se dovessimo scegliere il nostro posto sotto l'ombrellone invece di organizzare l'attività lavorativa in modo razionale. Un'idea vorrebbe apparire innovativa, se non fosse che, come ogni novità, porta con sé un'infinità di problemi che, invece di risolvere, complicano solo la vita dei lavoratori e la gestione

Più leggiamo la bozza del nuovo decreto performance più c’è da preoccuparsi. Prendiamo le modifiche al sistema di accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia. L’articolo 28 del Testo Unico del Pubblico Impiego viene completamente stravolto, prevedendo che il 50% degli accessi avvenga attraverso corso-concorso bandito dalla SNA, il 20% tramite concorso e il 30% mediante “sviluppo di carriera del personale non dirigenziale in servizio presso l’amministrazione che bandisce la procedura”