In data 3 dicembre 2019, si è svolta la programmata riunione in merito all’attuazione del piano della performance individuale per l’anno 2020.

Praticamente qualcuno avrebbe voluto che iniziassimo inverosimilmente dalla fine… O meglio l’Amministrazione aveva chiesto di articolare al meglio ciò che si intende, e come si vuole attivare, la cd “conciliazione”.

Noi, invece, abbiamo ritenuto corretto fare un doveroso passo indietro, ripartendo almeno dall’inizio (gioco di parole). E ripartire, come é giusto che fosse, da dove tutto ebbe inizio! Per tale motivo abbiamo chiesto di ricevere la bozza definitiva del sistema di valutazione riguardante gli anni 2018 e 2019.

Richiesta che nasce dalla nostra legittima pretesa di poter meglio

Nella giornata di ieri 3 dicembre 2019, si è avuto il primo incontro con il nuovo Capo Dipartimento dell’Amministrazione Generale, del Personale e dei Servizi, dott.ssa Valeria Vaccaro. Innanzitutto, dobbiamo riscontrare che questo primo incontro c’è sembrato molto positivo in quanto il nuovo Capo Dipartimento ben conosce l’universo MEF e quindi è ben consapevole delle sentite esigenze e richieste da parte de personale del nostro Dicastero, ciò anche alla luce della nota presentata dalla nostra O.S., nei giorni scorsi, come ulteriore memo.
Non possiamo però non riportare che, durante la discussione, sia emerso, come nell’ultimo periodo, questa Amministrazione sia apparsa poco dinamica e assai assopita nel rispondere alle aspettative del

Carissimi/e,

Si stanno concludendo, sul territorio, i vari accordi inerenti la distribuzione del 20 per cento del FRD 2018 (ex FUA). E tutti ci auguriamo che, gli stessi, si possano concludere nel minor tempo possibile, al fine di poter procedere all’erogazione delle risorse in tempi quanto più rapidi, tenuto anche conto del notevole ritardo, dato che si tratta di somme riferite all’anno 2018.

Apprendiamo con piacere come molti uffici territoriali abbiano rappresentato l’esigenza di proporre delle necessarie modifiche alla nota tabella sull’assiduità partecipativa, tanto voluta dall’Amministrazione centrale, come più volte da noi segnalato, e i cui effetti ricadranno retroattivamente e colpiranno quei lavoratori che si trovano in