In sintesi:

Gli effetti del CCNL 2022/2024 hanno già prodotto i loro danni, frutto delle scelte di chi decise di sottoscriverlo e renderlo valido all’epoca.

E grazie al nostro NO, oggi il quadro è cambiato:

1️⃣ Riallineamento delle scadenze contrattuali, per restituire coerenza temporale e continuità ai rinnovi.

2️⃣ Risorse economiche già stanziate nella Legge di Bilancio, che garantiscono la copertura per l’intero triennio 2025-2027.

3️⃣ Apertura del Governo su temi centrali posti

Gentili colleghe e colleghi,

Vi informiamo che martedì 11 novembre alle ore 11:00 si terrà l’incontro dedicato alla definizione delle progressioni economiche per l’anno 2025.

Per garantire un confronto costruttivo e snello ai tavoli di contrattazione, vi invitiamo a segnalare esigenze e criticità rilevate, anche alla luce dell’ultimo bando. Vi chiediamo tuttavia di evitare richieste di carattere personale o individuale: il nostro obiettivo condiviso è costruire un sistema equo e trasparente

I comunicati di UNSA e CISL sulla nuova policy MEF contengono gravi falsità e omissioni. Ecco cosa dicono… e cosa c’è davvero scritto nella policy ufficiale (prot. 69135 del 19/05/2023).

❌ FALSITÀ UNSA

“Cancellato il criterio di prevalenza in presenza”

📌 FALSO: La policy ribadisce che la prestazione in presenza deve essere prevalente per ogni dipendente (Art. 3.4).

“Minimo garantito per tutti (che prima non c’era)”

📌 FALSO: Già nel 2023 erano garantiti 6 giorni mensili. La nuova

A seguito di un confronto approfondito e costruttivo, abbiamo sottoscritto l’accordo sul (C.U.T.) relativo alle annualità 2023 e 2024.

📌 Stabilizzazione delle risorse

Come previsto dalla normativa vigente, le risorse economiche sono state stabilizzate in 7 milioni di euro per ciascun anno, garantendo continuità e certezza dei fondi.

📌 Ripartizione dei fondi

Su nostra richiesta, è stata ripristinata la precedente ripartizione:

• 60% destinato alla componente collettiva
• 40%

Egregi,

l’ipotesi di accordo recentemente sottoscritta ai tavoli nazionali ha suscitato, come prevedibile, numerose interpretazioni e valutazioni differenti, che ci giungono da ogni parte d’Italia, anche da parte di dirigenti che riconoscono nello smart working un fattore essenziale di produttività e benessere organizzativo.

Sia chiaro: non raccontiamoci che la nuova Policy sia migliorativa.

Ognuno avrà le proprie motivazioni per argomentare le proprie ragioni, ma la UIL