È stata portata all’attenzione di questa Organizzazione Sindacale la notizia dell’imminente trasferimento del personale dell’IGESIFIP in una nuova sede, ubicata in largo di S. Susanna. Ovviamente, nessuna informazione ufficiale è stata fornita dall’Amministrazione ma circolano solo le solite “voci di corridoio”. E, come risaputo, in assenza di certezze le speculazioni proliferano, così come le preoccupazioni tra il personale interessato dallo spostamento. Sembrerebbe infatti che i nuovi locali

Ci risiamo: nei giorni scorsi abbiamo appreso dagli organi di stampa che è stata decretata l’istituzione del Dipartimento della giustizia tributaria, composta da due Direzioni Centrali e da ben 18 uffici dirigenziali. Non che non fossero trapelate le consuete voci di corridoio, ma confidavamo sul fatto che i rappresentanti dei lavoratori sarebbero stati consultati prima della formalizzazione della decisione, così com’è previsto dal C.C.N.L..

Evidentemente c’è sempre qualcuno che pensa che le

Continuano a susseguirsi le molteplici interpretazioni della policy e adesso delle FAQ di chiarimento sullo SW pubblicate nei giorni scorsi.

Purtroppo queste sono al ribasso e contro i lavoratori, perché il motto è sempre quello: sei in presenza ti posso controllare.

A nulla sono valse le continue sessioni dei corsi SNA sull’argomento anche perché pochissimi direttori e dirigenti hanno partecipato, non ritenendo importante comprendere il significato di Lavoro Agile come rilancio per la

Ulteriori NEWS sull’applicazioni dell’istituto dello SW al MEF… molti quesiti e lamentele si stanno alimentando nel nostro Dicastero.

Ne riportiamo alcune:

• Qualcuno avrebbe detto che lo SW non si può fruire nei cd giorni di rientro.
• Qualcuno sta respingendo le istanze del personale verbalmente e suggerisce di compilarne altre ma con una puntuale indicazione dei giorni decisa dai dirigenti stessi… al ribasso;
• Qualcuno estende la reperibilità del personale oltre le ore previste dalle fasce

Ma al MEF la Politica NON Conta?

Gli impegni presi dalla parte politica con le OO.SS., in merito al lavoro agile, adesso devono essere mantenuti. I dirigenti si devono assumere le loro responsabilità e uscire allo scoperto… e saremo duri con chi senza alcuna motivazione non concederà il massimo delle giornate di SW, come è stato disciplinato.

Le parole rivolte all’utilizzo dello SW sono state molto entusiasmanti… “lo SW è il futuro della PA”, niente di più vero, ma dalle parole si deve

L’amministrazione in merito ai passaggi tra le aree, come ben sapete, ogni anno promette che … “è giunto il momento buono”.

Oramai ci siamo, così è stato assicurato, ma noi a questo punto facciamo una riflessione.

Vorremmo essere sicuri di avere un bando unico con il massimo dei posti disponibili e che oltre ai titoli di studio, all’anzianità maturata, alla valutazione rimodulata con dei parametri di salvaguardia qualcuno NON si inventi di inserire astrusi colloqui o quiz di qualsiasi