Visto che le parole e le frasi possono essere (male) interpretate mentre i numeri difficilmente lasciano spazio alla fantasia… vorremmo spiegarvi come il Fondo di risorse decentrato sia stato sensibilmente depauperato di anno in anno, e ciò grazie a chi firma accordi, al buio, autorizzando il coatto prelievo delle risorse, del personale, all’amministrazione che poi senza alcuna precisa regola procede a distribuirle.
Rimarchiamo il fatto che ad ogni dipendente (in totale 9.500) verranno sottratte circa 451,00 euro, rispetto a quelle spettanti!
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FUA 2015 |
FRD 2018 |
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RISORSE TOTALI |
35.325.734,00 |
38.002.086,00 |
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RISORSE DISTRIBUITE |
33.528.600,00 |
31.884.200,00 |
E ciò a fronte di un aumento sostanziale delle risorse stanziate per il FRD (Ex FUA)… ma la quota poi distribuita al personale risulta essere in proporzione inferiore.
Rimarchiamo, anche, come con l’accordo, del FRD 2018, si sia autorizzata l’applicazione di un sistema di valutazione del personale (SIVAP) che opererà in modo retroattivo; apportando oltretutto modifiche allo schema delle assenze a danno in particolar modo delle categorie più deboli.
La UIL chiede, pertanto, una modifica drastica dello schema dell’assiduità partecipativa a tutela dei più deboli, nonché un sistema di valutazione (SIVAP) in cui le regole siano portate a conoscenza con un’informativa preventiva!
Da ultimo un recupero delle risorse del FRD relative nello specifico a:
- le Posizioni Organizzative, che ad oggi ammonterebbero a 2.000.000,00 di euro.
- le indennità dei direttori delle CC.TT., che dovrebbero essere più corpose e finanziate da apposite risorse di bilancio, come da accordi precedentemente firmati (ammontano al momento a 547.145,00 di euro).
- le indennità per Turni e reperibilità, indennità per gli autisti, aumentate a dismisura (FUA 2015: 1.136.767,00 – FRD 2018: 2.057.577,00 – DIFFERENZA: 920.810,00)
- le indennità sulla Sicurezza, che devono essere finanziate come previsto dal D.LGS. 81/2008 (820.000,00 euro), ma potrebbero esserle con risorse su specifici capitoli del MEF e non a detrimento del FRD.
IN SOSTANZA SI SAREBBERO POTUTI RECUPERARE BEN 4.287.955,00 di euro, sul FRD da distribuire al personale!
Di seguito le specifiche:
FUA 2015: risorse totali pari a euro 35.325.734,00, di cui 1.771,400 di euro utilizzate per turni e reperibilità compresi gli autisti, indennità centralinisti non vedenti, indennità dei direttori delle commissioni tributarie. Totale distribuito 33.528.600,00 di euro, con il relativo schema delle assenze a tutela di tutto il personale.
FRD 2018: risorse totali pari a euro 38.002.086,00 (aumento di 2.676.352,00 di euro), di cui 2.862.134,00 di euro sono utilizzate per Turni e reperibilità, indennità per gli autisti, indennità centralinisti non vedenti, indennità dei direttori delle commissioni tributarie (rispetto FUA 2015 aumentate 1.090.734,00 di euro).
Posizioni Organizzative 2.000.000,00 di euro che come più volte segnalato, anche dalle stesse OO.SS. firmatarie, non sono assegnate basandosi su regole chiare e trasparenti e inoltre, per come sono utilizzate attualmente, si continuano a svolgere le medesime funzioni quotidiane; in sostanza sono solo un arrotondamento di stipendio riservato ad alcune unitá.
Per i più meritevoli (circa 1.400) sono riservate 100.000 euro del FRD e gli stessi saranno individuati con il SIVAP, a discrezione in sostanza del dirigente e con graduatoria nazionale.
Indennità dei direttori delle Commissioni Tributarie pari a 547.145,00 di euro. Cifra irrisoria rispetto alle responsabilità assunte, e oltretutto in un recente passato si erano date rassicurazioni che le cifre sarebbero state molto più corpose e si sarebbe proceduto all'istituzione di uno specifico capitolo di bilancio; anche queste, pertanto, non sarebbero dovute essere prelevate dal FRD.
Indennità per la Sicurezza 820.000,00 di euro. Le stesse devono trovare la loro specificità nei relativi capitoli di bilancio del MEF, in materia di sicurezza da DLGS 81/2008, come previsto dalla normativa vigente, e che oggi vengono utilizzate solo per pagare società esterne e altro. E inoltre occorre dare chiarezza e trasparenza su tali somme introitate dai vari attori della sicurezza.
Totale distribuito 31.884.200,00 di euro (23.984.200.00 di euro performance organizzativa, 1.900.000,00 di euro SIVAP, 6.000.000,00 di euro per FRD territoriale) con schema assenze modificato e SIVAP.
Tuttociò per far capire, a chi vuol capire, che la UIL non firma accordi contro i lavoratori!
Soprattutto, quando dagli stessi accordi potrebbero derivare effetti negativi specie nei confronti delle categorie più deboli dei lavoratori o quando le regole di distribuzione delle risorse vengono addirittura imposte retroattivamente, sono poco chiare e trasparenti!
Per ulteriori chiarimenti siamo totalmente disposizione... e segnaliamo che ci stiamo attrezzando per facilitare la comprensione con i disegnini… la nostra squadra è all’opera… anche se non c’è peggior sordo di chi non vuol sentire.
Roma, 16 dicembre 2019
Il Coordinamento
