In questi ultimi anni, e sottolineiamo per fortuna, stiamo assistendo al reclutamento di personale nella PA e in particolare al MEF.
Abbiamo già accolto con entusiasmo i nuovi assunti, di cui moltissimi hanno già aderito alla UILPA/MEF… a conferma del fatto di essere il primo sindacato al dicastero.
Di questo siamo molto fieri, ma non possiamo non tener conto che tali procedure concorsuali di reclutamento hanno registrato moltissime rinunce che hanno interessato soprattutto le sedi del Nord e del Centro Italia.
È ovvio che spostarsi, specie nei casi in cui si abbia già una propria famiglia, per 1.600/1.800 euro al mese, e magari già si lavora nel privato, è del tutto impensabile tenuto conto anche dell’impennata dei prezzi e del caro vita, non solo nelle grandi città.
Ma questo cosa comporterà prospetticamente? Presto detto, che a breve gli uffici territoriali delle RRTTS e delle CCGGTT, saranno al collasso con il poco personale a disposizione, senza il dovuto ricambio generazionale e con carichi di lavoro sempre più gravosi.
Bisogna senza esitazioni porre rimedio, specie per quelle sedi che da sempre sono state critiche, e anche immediatamente senza se e senza ma… Per noi è fondamentale adottare procedure concorsuali assunzionali che siano snelle e per provincia, altrimenti non se ne esce da questa impasse oramai cronica. Nel frattempo, sarebbe opportuno poter attivare delle convenzioni di stage con le università per i laureandi nonché operare degli scorrimenti di graduatorie di idonei degli enti locali richiedere personale in comando, per chi vuole venire da altra sede funzioni centrali o da enti locali.
Non c’è più tempo da perdere, bisogna correre ai ripari, il personale delle sedi territoriali interessate è ormai allo stremo e occorre adoperarsi per adottare i necessari interventi.
Roma, 11 febbraio 2025
Il Coordinamento
| File |
|---|
 CCGGTT.pdf |