Pervengono dal personale interessato numerose lamentele circa le criticità che emergerebbero dalla procedura di lavoro agile, a seguito dell’emanazione del regolamento stesso e che in parte questa O.S. ha già rappresentato.
Da un’analisi più approfondita del Regolamento in questione e dalle segnalazioni pervenute, si è potuto rilevare che l’attuale formulazione dell’art. 15 (MONITORAGGIO) di fatto ha istituito il piano della performance individuale (obiettivi, risultato e indicatori utilizzati per la verifica dei risultati da sottoporre all’approvazione del superiore gerarchico) e, pertanto, si ravviserebbe una chiara violazione delle vigenti norme contrattuali.
Ricordando all’Amministrazione che la valutazione della performance individuale è definita tra i criteri generali previsti dall’art.5 del CCNL, che prevede il confronto con le OO.SS., questa O.S. chiede l’immediato ritiro del Regolamento e contestualmente rappresenta la necessità di un incontro urgente.
Roma, 19 giugno 2019
Il Coordinatore Generale Il Vice Coordinatore
Andrea G. Bordini Pantalea Anzalone
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