Nei giorni scorsi l’Amministrazione ha emanato la circolare applicativa per l’individuazione delle Posizioni Organizzative per l’anno 2018.
Ovviamente, nessuna sorpresa da parte nostra nel verificare come, ancora una volta, i criteri per il conferimento degli incarichi restano slegati non solo da qualsiasi intesa, ma nemmeno da alcun confronto con i rappresentanti dei lavoratori, circostanza questa decisamente surreale poiché, è anche inutile ricordare, il beneficio è a carico del FUA (ovviamente senza il consenso della UIL), e va, di fatto, a depauperare il salario accessorio dei lavoratori, con conseguente perdita del potere d’acquisto disposta con modalità e scelte assolutamente unilaterali: si parla infatti di individuare le unità organizzative destinatarie del provvedimento in base a generiche “competenze distintive” “capacità” e “abilità” riscontrate a discrezione unica ed indiscutibile dei dirigenti competenti.
Il tutto, naturalmente, fa a cazzotti con gli “alti” ragionamenti che ci siamo dovuti sorbire nei tanti tavoli tecnici sul costruendo sistema di valutazione della performance, che a parole prefigurava uno scenario intriso di benessere organizzativo, rilevazione e miglioramento delle competenze e soprattutto condivisione delle scelte relative al conferimento di incarichi, ma che alla fine, come da noi previsto e che ha causato il nostro abbandono dei lavori, si è rivelato uno specchietto per le allodole volto a mascherare vecchi rituali e cattive abitudini.
Saranno contenti i dipendenti per questo regalo natalizio, in attesa dei prossimi “pacchetti” che porteranno presto in dote le indennità per responsabili ed addetti alla sicurezza. Sempre a carico dei lavoratori ovviamente…
Roma, 12 dicembre 2017
Il Coordinamento
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