In data odierna è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo nazionale “Cartolarizzazione 2024” tra la delegazione di parte datoriale del Ministero dell’Economia e delle Finanze e le Organizzazioni sindacali rappresentative del Comparto e dell’Area Funzioni centrali.
L’accordo prevede la destinazione di risorse rimaste invariate rispetto all'anno precedente e che si riferiscono per l’annualità 2024, finalizzate all’incentivazione del personale del Ministero, secondo i criteri di ripartizione stabiliti dal decreto ministeriale del 7 agosto 2025.
Purtroppo, il vincolo di stanziamento dipende dalla norma che non prevede il superamento della quota riferita all'annualità 2016.
Questo blocco con la ripresa delle trattative Aran per il rinnovo del CCNL la Uil si impegna a sollevarlo per superarlo.
Linee principali dell’accordo
- Ripartizione delle risorse: 90% al personale delle aree professionali e 10% al personale dirigente.
- Attribuzione al personale non dirigente: sulla base della valutazione della performance organizzativa (SIVAD), con parametri differenziati per Funzionari, Assistenti e Operatori.
- Attribuzione al personale dirigente: metà delle risorse in proporzione al periodo di incarico, metà in relazione ai risultati conseguiti, con parametri specifici per dirigenti di I e II fascia.
- Clausole di esclusione: nessuna somma è erogata in caso di sanzioni disciplinari gravi, licenziamento o condanne per danno erariale.
Dalle prime verifiche effettuate cinque uffici non hanno raggiunto la percentuale massima prevista per la performance organizzativa (SIVAD): tre ricadono nella fascia 60/80 e due nella fascia 40/60, evidenziando aree che richiederanno attenzione e approfondimento.
Come Uil abbiamo chiesto pertanto di modificare la griglia per garantire il pagamento con la massima percentuale. Erano previste inizialmente 3 uffici all'80% e 2 al 60%.
Con la modifica i 3 uffici sono stati inclusi al 100% mentre i 2 uffici al 70% (come da allegato).
Nota aggiuntiva
In merito all’80% del FRD 2024, l’Amministrazione ha comunicato che sarà caricato nella rata di dicembre con emissione speciale.
Come Organizzazione sindacale, pur prendendo atto della sottoscrizione, continueremo a vigilare affinché l’applicazione dell’accordo garantisca equità, trasparenza e valorizzazione del lavoro di tutto il personale, evitando disparità e logiche meramente contabili.
Roma 19 novembre 2025
Il Coordinamento
