A seguito della riunione tenutasi in data odierna, le Organizzazioni Sindacali e l’Amministrazione hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo sulle progressioni economiche per l’anno 2025.
L’intesa raggiunta rappresenta un risultato importante che dà continuità al percorso avviato negli anni precedenti, garantendo al personale nuove opportunità di valorizzazione economica e professionale.
L’accordo ricalca l’impianto del 2024, confermando criteri e modalità che si sono dimostrati efficaci e condivisi, in coerenza con le indicazioni del MEF e nel rispetto delle risorse disponibili.
La firma di questa ipotesi di accordo è frutto di un confronto costruttivo tra le Parti, finalizzato ad assicurare la continuità del sistema delle progressioni e a riconoscere concretamente l’impegno e la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori.
Con questo risultato, il sindacato conferma la propria determinazione nel perseguire obiettivi di equità, trasparenza e valorizzazione del personale, in un contesto di confronto responsabile e partecipato.
Seguiranno ora le consuete fasi di verifica da parte degli organi di controllo, propedeutiche alla stipula definitiva dell’accordo e all’avvio delle procedure operative.
Seguirà comunicato con le specifiche delle modifiche e/o integrazioni apportate.
Aggiornamento sulla gestione FRD e stabilizzazioni.
L’Amministrazione sta verificando la chiusura degli accordi FRD 2023 ex 20%, al fine di garantire il pagamento entro dicembre.
Si prevede di procedere con l’erogazione dell’80% del FRD 2024 nel mese di dicembre.
È programmato per dicembre il pagamento procedura PEO 2024.
In merito alle stabilizzazioni, le verifiche sono in fase di conclusione: risulterebbero escluse soltanto 10 unità complessivamente di tutti i bandi.
Roma, 11 novembre 2025
Il Coordinamento
In allegato ipotesi d'accordo
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 Accordo PEO 2025.pdf |
| Ipotesi Accordo PEO 2025_11.11.2025.pdf |