A seguito di un confronto approfondito e costruttivo, abbiamo sottoscritto l’accordo sul (C.U.T.) relativo alle annualità 2023 e 2024.
📌 Stabilizzazione delle risorse
Come previsto dalla normativa vigente, le risorse economiche sono state stabilizzate in 7 milioni di euro per ciascun anno, garantendo continuità e certezza dei fondi.
📌 Ripartizione dei fondi
Su nostra richiesta, è stata ripristinata la precedente ripartizione:
- 60% destinato alla componente collettiva
- 40% destinato alla componente individuale
📌 Criteri di valutazione
È stata concordata una rimodulazione delle percentuali di valutazione, con l’obiettivo di valorizzare la partecipazione e il lavoro di squadra:
- 80% attribuito all’apporto partecipativo
- 20% alla valutazione individuale
📌 Prospettive 2025
È stata formalmente richiesta un’integrazione delle risorse per il 2025, alla luce dell’aumento del personale nelle aree e nella dirigenza.
Il pagamento delle suddette risorse è previsto per il mese di marzo.
📌 Accordo sui fondi per i rimborsi
Sottoscritto anche l’accordo relativo alla ripartizione dei fondi per i rimborsi, che comprende:
A. Contributo per la mobilità del personale e l’utilizzo dei mezzi pubblici;
B. Contributo per attività prescolastiche, scolastiche, accademiche e formative dei figli fiscalmente a carico;
C. Contributo per spese sostenute per l’iscrizione a centri estivi o ludoteche;
D. Contributo per spese di assistenza domiciliare.
Saranno pubblicati i bandi quanto prima.
Questi risultati rappresentano un passo significativo verso una maggiore equità, partecipazione e valorizzazione del contributo collettivo.
Roma, 5 novembre 2025
Il Coordinamento
